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◆--劳务派遣的优势

1、人事管理简捷。用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理,可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核,用工单位拥有完全自主的用人权。 

2、解决单位编制问题。由于被派遣人员的劳动关系是跟我们签订,所以单位用人并不能把被派遣人员算入编制内,可以更方便的企业用人。

3、享受社会保险待遇。被派遣员工可以按照规定缴纳各种社会保险,员工因为用工单位为其交纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后都有了保障。

 4、成本支出降低。首先,用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理。另外用工单位可以灵活地调整工资的标准,其员工的支出成本比使用固定在编制员工的支出要大大降低。

 5、减少人事(劳动)纠纷。由于用工单位和人才派遣机构是一种劳务关系,它没有与被派遣人员发生劳动关系,被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣机构。这样,作为用工单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生。

 6、享受专业高效服务。人力资源代理中心是专门从事劳动人事工作的专业化服务机构,有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过我们可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务

 
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